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La giunta comunale della Città di Cassano all’Ionio, riunitasi sotto la presidenza del sindaco Gianluca Gallo, assistita dal segretario generale Vincenzo Iannuzzi, ha discusso e deliberato, tra l’altro, l’approvazione dello schema di protocollo d’intesa, tra l’ente locale sibarita e l’ente Projectlife Calabria, soc. coop. Arl, con sede in Rende, finalizzato – riferisce testualmente una nota dell’ufficio stampa del Comune di Cassano allo Ionio - all’esecuzione dell’avviso pubblico Work experience a favore di disabili visivi e uditivi. Il progetto, si inserisce nell’asse III Por Calabria 2007/2013 – inclusione sociale. Contestualmente, è stato autorizzato l’assessore alle politiche sociali, Giuseppe Pescia, alla sottoscrizione dell’accordo, nonché dello schema d’impegno ad ospitare i tirocinanti. L’attuazione del progetto, ha riferito l’assessore Pescia, si prefigge l’obiettivo di favorire il primo inserimento lavorativo o reinserimento di soggetti a rischio di esclusione sociale. Il tirocinio formativo, verrà realizzato come momento di alternanza studio-lavoro, consistente in una fase di addestramento pratico che non costituisce rapporto di lavoro e non comporta obblighi di carattere economico e giuridico per l’azienda ospitante. Tale fase formativa, consentirà al disabile di acquisire competenze lavorative presso le aziende medesime. Le azioni di work-experiences, è stato sottolineato, dovranno realizzarsi esclusivamente nel territorio della regione Calabria. In tale contesto, l’Agenzia e l’Ente Pubblico, intendono realizzare il progetto in questione, con le finalità di sviluppare azioni destinate a rimuovere le discriminazioni nell’accesso occupazionale nel mercato del lavoro, promuovendo opportunità di formazione e di acquisizione di competenze che consentano a tutti di partecipare a un mercato del lavoro sempre più caratterizzato dalla crescita di un’economia fondata sul possesso di competenze e conoscenze, contrastando, così, i rischi di esclusione e favorendo opportunità di inserimento stabile nel lavoro e nella vita sociale. Il progetto, avrà la durata complessiva di dodici mesi, con un percorso formativo  di 400 ore complessive che fornirà al disabile sensoriale una qualifica professionale finalizzata all’inserimento lavorativo e di un tirocinio formativo della durata di 960 ore, che rappresenta lo strumento più coerente con le finalità progettuali, in quanto, è stato evidenziato, consente di assicurare ai partecipanti un credito formativo, senza alcun aggravio di spesa per le aziende coinvolte.-